Гуманное воспитание и отказ от жестких и жестоких методов работы с животными в современном цивилизованном мире признан и неоспорим.

Перед вами международный свод рабочих принципов LIMAСоответствие этому своду сегодня является условием для получения профессионального членства в ведущих международных ассоциациях и организациях, таких как APDT https://apdt.com/ и IAABC https://m.iaabc.org/ , и для получения сертификации CPDT https://www.ccpdt.org/ ,IAABC и других.

В этих организация работают и преподают топ профессионалы, ветеринары, специалисты по поведению, ученые, сертифицированные профессионалы из мира зоозащиты и адаптации сложных собак.

Специалисты мирового класса успешно применяют на практике только гуманные методики в соответствии с этими принципами и обучают этому всех желающих развиваться.

Это очень авторитетный документ очень авторитетных источников. Спорить с ним по уровню это как спорить из сельпо с Гарвардом. Конечно желающие поспорить найдутся, но это уже будет не важно, потому что уровень компетентности несравним.

Документ длинный, его прочтение и понимание требует определенных умственных и временных затрат. Но они того стоят!Оригинал можете посмотреть здесь https://m.iaabc.org/about/lima/. Пользуйтесь на здоровье.

Перевод на русский:

Что такое ЛИМА?

«LIMA» – это аббревиатура английского названия. Его можно перевести на русский как «наименее навязчивый, минимально аверсивный».LIMA это свод руководящих принципов, который дает определение тренеру или консультантау по поведению, использующему для успешного обучения или изменения поведения наименее навязчивую и минимально аверсивную стратегию из арсенала эффективных гуманных техник.

Чтобы гарантировать использование наименее навязчивой и аверсивной техники, LIMA также требует от своих приверженцев-консультантов иметь подходящее образование и квалификацию.

LIMA не находит оправдания применению наказания вместо других эффективных мер и стратегий. В подавляющем большинстве случаев можно добиться желаемых перемен в поведении, сосредоточив внимание на окружающей среде животного, его физическом благополучии, а также оперантных и классических инструментах, таких как дифференцированное подкрепление альтернативного поведения, десенсибилизация и контробуславливание.

LIMA базируется на компетентности:

LIMA требует, чтобы тренеры / консультанты работали над увеличением использования положительного подкрепления и устранением применения наказаний при работе как с четвероногими так и с двуногими клиентами. Чтобы обеспечить использование передовых методик, консультанты должны стремиться поддерживать свою компетентность в консультировании и тренировке животных посредством непрерывного обучения и практики. Тренеры / консультанты не должны консультировать по проблемам, выходящим за рамки признанных границ их компетенции и опыта.

Положительное подкрепление и понимание обучающегося:

Положительное подкрепление должно быть основным и последовательно применяемым инструментом в программе обучения, тренинга и изменения поведения. Положительное подкрепление связывается с наименьшим проявлением агрессии, стремлением к вниманию, избеганием и страхом.

Положительное подкрепление подбирается для каждого обучающегося животного в соответствии с его личным восприятием в каждой отдельной ситуации. Крайне важно, чтобы тренер / консультант понимал и умел правильно применять этот принцип. Тренер / консультант должен оценивать реакцию четвероногого ученика на любое обращение, ласку, еду, инструменты и окружающую среду каждый раз, когда предъявляет их обучаемому животному.Личный опыт обучающегося не должен зависеть от предвзятости тренера. Оценкой каждого стимула является не намерения или предпочтения тренера / консультанта, а усиление или ослабление целевого поведение обучаемого.

Систематическое решение проблем и стратегии:

Тренер / консультант несет ответственность за обеспечение успеха учащегося посредством последовательного систематического подхода, определяющего конкретное целевое поведение, его цель и последствия поддержания этого поведения.В процессе работы над одним случаем могут применяться различные стратегии обучения и изменения поведения. Этичное использование этого разнообразия базируется на способности тренера / консультанта адекватно решать проблемы и понимать влияние каждого действия на обучающееся животное, а также от восприимчивости тренера к переживаниям учащегося.

Предотвращение жестокого обращения:

Мы стремимся предотвратить жестокое обращение и возможные последствия ненадлежащего, ошибочного и бесчеловечного применения наказаний, чрезмерных запретов и лишения свободы. Возможными последствиями наказания могут стать агрессия или ответная агрессия; подавление поведения (подавленные поведения не позволяют тренеру / консультанту адекватно ״читать״ животное); повышенное беспокойство и страх; физический ущерб; отрицательная ассоциация с владельцем или хендлером; усиление нежелательного поведения; новое нежелательное поведение.Выбор и контроль для обучающегося:

Принципы LIMA требуют, чтобы тренеры / консультанты всегда предлагали обучающемуся как можно больше возможности для контроля и выбора. Тренеры / консультанты должны относиться к каждому ученику (как двуногому, так и четвероногому) с уважением, осознавать индивидуальный характер, предпочтения, способности и потребности учащегося.Что вы хотите, чтобы животное делало?

Мы фокусируемся на закреплении желаемого поведения и всегда задаем вопрос: «Что вы хотите, чтобы животное делало?»

Концентрация на наказании при обучении не дает ответа на этот вопрос и, следовательно, не предлагает животному приемлемого поведения, которое могло бы заменить нежелательное поведение. Руководящие принципы LIMA не находят оправдания использованию аверсивных методов и инструментов, в том числе электрических, удушающих или строгих ошейников, вместо эффективных методик и стратегий положительного подкрепления.Принимая решение об обучении и изменении поведения, тренеры / консультанты должны понимать и соблюдать Иерархию Гуманности Эффективных Методик изменения поведения.

По вышеперечисленным причинам, мы решительно поддерживаем гуманное и продуманное применение свода LIMA и приветствуем людей и организации, которые работают с животными и людьми в рамках руководящих принципов LIMA